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【法律援助】 经济补偿计算基数是否包含加班工资

作者:jcmp      发布时间:2021-06-21      浏览量:0



劳动者在发生劳动争议纠纷时经常会遇到需要计算经济补偿之金额的情况,而我们也多次遇到劳动者咨询应该如何去计算自己的经济补偿,这就涉及如何计算经济补偿金的工资基数问题。











其实,对于经济补偿的工资计算基数,《劳动合同法实施条例》第二十七条已作出了规定,即:劳动合同法第四十七条规定的 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


但是,对于经济补偿计算基数是否应包含加班工资的问题,实践中仍存在一定的争议,具体体现在各地司法实践存在一定的差异。那么, 实践中上海对经济补偿计算基数是否包含加班工资的问题是如何规定的呢?


上海市高级人民法院在民事法律适用问答(2013年第1期)的意见是: 在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。 如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的,则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。具体理由是:



第一,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。



第二,加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常工作时间内的劳动报酬。



第三,从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看,也应认为经济补偿金不包含加班费。



据此, 在上海的司法实践中,在正常情况下,计算经济补偿金计算基数时是不含加班工资的。 需要说明的是,如果劳动争议发生上海以外的地区,需要查询该地区的规定,有些地方经济补偿金计算基数时是包括加班工资的。


以上文案由上海通乾律师事务所提供









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